Genehmigungen

Änderungen im Griff – mit dem Freigabe-Workflow

Nachträgliche Änderungen an Arbeitszeiten, Urlaubsanträge und Löschanfragen laufen bei Jomawo durch einen transparenten Genehmigungsprozess – revisionssicher und fair für beide Seiten.

Teamleiterin prüft Anträge am Bildschirm

Änderungsanträge

Mitarbeitende beantragen Korrekturen an erfassten Arbeitszeiten – nichts wird stillschweigend geändert.

Zentrale Übersicht

Alle offenen Anträge an einem Ort: Arbeitszeiten, Urlaube, Krankmeldungen und Löschanfragen.

Ein Klick zur Entscheidung

Genehmigen oder ablehnen – mit optionalem Kommentar, damit die Entscheidung nachvollziehbar bleibt.

Selbstgenehmigung

Lege fest, wie viele Tage rückwirkend Mitarbeitende eigene Änderungen selbst genehmigen dürfen.

Gesperrte Einträge

Bereits genehmigte oder abgerechnete Einträge werden gesperrt und können nicht unbemerkt verändert werden.

Kommentare & Verlauf

Jeder Antrag hat einen Verlauf mit Kommentaren – ideal für Rückfragen und Dokumentation.

So funktioniert's

Vom Antrag zur Entscheidung in Sekunden

Ein Mitarbeiter beantragt eine Änderung, der Teamleiter sieht Alt- und Neu-Werte im direkten Vergleich und entscheidet mit einem Klick. Alle Beteiligten werden automatisch benachrichtigt.
  • Alt/Neu-Vergleich bei jeder Änderung
  • Benachrichtigung bei neuen Anträgen
  • Entscheidung mit Kommentar dokumentiert

Offene Anträge

Tim K.· Arbeitszeit-ÄnderungOffen
Mo, 08:00 → 07:30
Anna M.· UrlaubsantragOffen
12.–16. Aug
Lisa R.· LöschantragOffen
Eintrag 02. Aug

Genehmigungs-Workflow: Vier-Augen-Prinzip für Arbeitszeiten

Sobald mehrere Personen Zeiten erfassen, braucht es klare Regeln: Wer darf nachträglich Arbeitszeiten ändern, wer genehmigt Urlaub, und wie bleiben Stundenzettel revisionssicher? Der Genehmigungs-Workflow von Jomawo bringt das Vier-Augen-Prinzip in deine Zeiterfassung – Änderungsanträge, Urlaubsanträge und Löschanträge laufen strukturiert über die Freigabe durch den Teamleiter.

Alle offenen Anträge erscheinen gebündelt in der Genehmigungsübersicht und lassen sich einzeln prüfen oder mit einem Klick genehmigen bzw. ablehnen. Über die Einstellung zur Selbstgenehmigung legst du fest, dass Mitarbeitende eigene Änderungen innerhalb einer Frist von X Tagen selbst freigeben dürfen – so bleibt der Prozess schlank, ohne die Kontrolle aufzugeben.

Abgeschlossene Zeiträume kannst du sperren (Entry Locking), damit einmal geprüfte oder bereits abgerechnete Einträge nicht mehr verändert werden. Kommentare zu Arbeitszeiten dokumentieren Rückfragen direkt am Eintrag – nachvollziehbar für alle Beteiligten.

Häufige Fragen

Genehmigungen – kurz erklärt

Nein. Nachträgliche Änderungen erzeugen einen Änderungsantrag, den ein Teamleiter genehmigen muss – außer du erlaubst eine Selbstgenehmigung innerhalb einer festgelegten Frist.
Eine Einstellung, mit der Mitarbeitende ihre eigenen Änderungen innerhalb von X Tagen selbst freigeben dürfen – praktisch für kleine Korrekturen ohne bürokratischen Aufwand.
Ja. Jeder Antrag speichert Verlauf, Kommentare und die Entscheidung – so bleibt jede Änderung transparent dokumentiert.

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